1.专业培养目标、特点及优势
本专业依托云南省优势特色重点培育学科“工商管理一级学科”项目、云南省“三全育人”综合改革试点学院、云南省“高校卓越人才协同育人计划”、云南省高等学校“人才培养模式创新实验区”、“能力核心嵌入社会型人才培养模式研究”等多项省级重点项目、教育部产学合作协同育人项目、教育部供需对接就业育人项目等展开建设。
在“一带一路”重要地缘优势下，立足云南，辐射全国、面向南亚及东南亚，以培养适应新时代发展的应用型中高级人力资源管理专门人才为目标。专业培养热爱人力资源管理事业，具有健全的人格、较好的人文与科学素养、扎实的人力资源管理理论素养和熟练的人力资源管理应用技能，能在各类企事业单位、公共事业管理单位、科研单位等从事人力资源管理相关工作，具有创新精神和能力、社会责任与国际化视野的应用型人才。
本专业最大的优势在于培养模式的特色。依据本专业具有实操性、应用性强的特点，提出了专业理论知识、专业应用能力、工具应用能力与人力资源管理能力4个能力的培养重点，建立以用人单位对人力资源管理专门人才需求和学科发展需要为导向的课程体系与内容，突出理论教学与实践训练为一体的CBE教学体系，紧紧围绕创新型、应用型的中高级人力资源管理人才培养目标发展，成效显著，有效保障了本科人才培养质量。
专业重视学生专业技能的提升，将竞赛项目内容融入日常教学，通过组织学生参加各类技能竞赛，提升学生的专业综合能力，达到以赛促教、教赛结合的良性循环。自2017年以来，学生在各类赛事中均取得较好成绩，先后获得国家级、省级大学生创新创业项目50余项:获中国互联网+、云南省互联网+、创青春、三创赛等大学生创新创业大赛等比赛2金20银40余铜的优异成绩，同时学生在全国人力资源知识技能竞赛赛、云南省人力资源技能比赛等专业技能竞赛中先后多次获得一等奖、二等奖、三等奖等荣誉。
2.培养规格及特色
（1）培养目标：品行端正，有较强的服务社会意识和能力，以及高度的社会责任感。具备健全的人格和良好的体魄，有较高的人文素养。有良好的职业道德，理解并坚守职业道德规范，成为对社会发展做出贡献的德才兼备的优秀人才。
（2）培养目标：热爱人力资源管理事业，有意识从基层做起并不断积累经验，有成为人力资源管理人才的意愿与工作动力。能综合运用管理学科思维、知识和方法以及所掌握的基层人力资源管理的工作经验，做好本职工作，能为我国人力资源管理事业持续发展而付诸努力。
（2）培养目标:能将所学的人力资源管理及相关专业基本知识和技能，运用到各类企事业单位的人力资源管理工作中，解决专业问题，成为各单位相关部门的重要负责人。
（3）培养目标:对本行业各领域发展有较全面了解，能通过专业视角对各单位的人力资源管理进行研究、分析和预期。能够整合人力资源管理的知识，拓展专业思维及工作技能、方法，借助良好的创新、学习及沟通能力、个人专业素养等，积极有效地开展人力资源管理工作。
（4）培养目标：能在人力资源管理实践中不断探索研究，提升专业知识及技能，具备探究、创新能力，能负责或参与各单位的人力资源规划、员工招聘与配置、人员培训与开发、绩效考核与评估、薪酬与福利以及劳资关系等工作，并能成为各单位相关部门的中层以上干部，发挥辐射及引领作用。
培养目标6：能通过终身学习、自我发展、有效沟通与管理、执行和团队协作能力等,紧跟国内外人力资源管理发展动态,不断提升所在企业的发展,实现自我和行业的发展。
3.专业发展前景及就业方向
具备人力资源专业知识的人是我国的稀缺性专门人才。人力资源作为企业和社会发展的第一大资源，在竞争中发挥着至关重要的作用，人力资源管理专业的发展前景十分广阔。学生毕业后的就业方向大致有三大类：一是面向企业，如各大中小型国有企业、私人企业、合资企业、外资企业等；二是公共事业管理单位，如政府机关、各类社会群体和组织；三是科研教学机构。学生可在以上这些领域从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
4.主要课程
人力资源管理、组织行为学、人力资源战略与规划、员工招聘与配置、员工培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系、国际人力资源管理、战略人力资源管理、员工职业生涯规划、管理学基础、经济学基础、财务管理、会计学、管理信息系统、创新管理、创业管理、商务英语、商务泰语等。
