人力资源管理

　　1、人力资源管理专业

　　随着知识经济时代的到来和经济的全球化，人力资源已逐渐成为社会和企业发展的核心资源。开展专业化的人力资源管理是新时代企业实施人才战略，提升竞争力的必然选择。社会对人力资源管理专业人才的专业性要求日益提高，对从业人员的职业化要求日益规范，人力资源管理人才列为我国紧缺人才之一，高校人力资源学科发展迅速，就业前景广阔。

　　2、培养目标

　　专业执行“能力核心社会嵌入人才培养创新模式”及“通识教育课程+专业核心课程+专业技能拓展课程+模块课程”四阶段人才培养框架，培养“应用型”、“能力型”的高级人力资源管理人才。专业以市场及社会需求为导向，动态结合人力资源管理实际工作设立人才培养方案，通过教学与实践结合的方式，使学生具备跨国公司全球战略与经营知识，熟悉国际化经营活动与现代企业制度，胜任企事业单位及政府部门人力资源管理工作。毕业获得管理学学士学位。

　　3、专业特点及优势

　　师资力量雄厚，聘请北京大学、北京师范大学、南京大学、云南大学教授为我校客座教授及教学指导。专任教师中有教授6名，副教授8名，100%的教师拥有硕士以上学位。该专业最大的优势在于其培养模式的特色。人力资源管理专业具有多学科理论交叉、应用性强的特点。依据这一特点，专业提出了专业理论知识与专业应用能力、工具应用能力、管理基础能力与人力资源管理专业能力4个能力的培养。并以此为导向，开展人才培养创新模式设计，改革课程体系设置。紧紧围绕应用型和能力型高级人力资源管理专门人才培养目标，突出理论教学与实践训练为一体的教学模式。

　　专业为适应国际化人才发展的需求，开设了国际合作办学的4+2本硕连读项目，分别与泰国博仁大学、美国韦伯斯特大学等联合培养工商管理硕士（MBA），并在本科教学中首创出国半年教学与实习，通过学生学习国外先进人力资源管理的方法和理念，打造学生的国际化视野，推进学生专业综合能力与国际接轨。

　　同时专业具有多样化的实习实训基地，实习课程对学生的综合能力提高较大。目前我院已同云南省人才市场、昆明兴博雅人力资源管理公司、五华区城市管理局、昆明长水国际机场地面服务有限公司等签订学生实习合作协议，在我院省级普通高等学校质量工程（人才培养模式创新实验区）项目下推进人力资源管理专业人才培养的建设和发展，为学生提供更加广阔的实习和就业平台。

　　4、就业方向及发展前景

　　具备人力资源专业知识的人是我国的稀缺性专门人才。人力资源作为企业和社会发展的第一大资源，在竞争中发挥着至关重要的作用，受到前所未有的重视，人力资源管理专业的就业前景十分广阔。学生毕业后的就业方向大致有三大类：一是面向企业，如各大中小型国有企业、私人企业、合资企业、外资企业等；二是公共事业管理单位，如政府机关、各类社会群体和组织；三是科研教学机构。学生可在这些领域从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。

　　5、主要课程设置

　　管理学原理、人力资源管理概论、国际人力资源管理、战略人力资源管理、人力资源开发、不确定性下管理、经济学原理、统计学、组织行为学、人力资源规划、创新管理、岗位分析与评价、员工流动管理、员工招聘与配置、人员素质测评、薪酬管理、绩效管理、员工培训与开发、劳动关系、职业生涯规划等。